Ο Τύπος αυτός ευδοκιμεί σε περιβάλλοντα όπου απαιτούνται οργανωτικές και διοικητικές ικανότητες. Η ταξινόμηση, ιεράρχηση και οργάνωση δεδομένων αποτελούν τον πυρήνα των δυνατοτήτων του και το αποτέλεσμα της εργασίας του είναι δομημένο. Οι γραφειακές αρμοδιότητες του ταιριάζουν απόλυτα και διαπρέπει σε επίτευξη στόχων που απαιτούν τάξη, στοιχειοθέτηση και αξιολόγηση προτεραιοτήτων. Προτιμά τα σταθερά εργασιακά περιβάλλοντα με σταθερούς κανόνες και οδηγίες.
Εργασιακές προτάσεις: Διοικητικό Στέλεχος, Βιβλιοθηκονόμος, Διοργανωτής Συνεδρίων, Φοροτεχνικός, Ελεγκτής Ποιότητας, Ελεγκτής Εναέριας Κυκλοφορίας, Συμβολαιογράφος κ.ά.
Στα ελληνικά, μπορείτε να βρείτε τα εξής τεστ: https://paroutsas.jmc.gr/iqtest/orient2.htm (έχει γίνει άμεση μετάφραση από τα αγγλικά και ίσως χρειαστεί προσοχή όταν απαντάτε) ΕΟΠΠΕΠ https://www.eoppep.gr/teens/ J. L. Holland "A theory of vocational choice", Journal of Counseling Psychology (1959)
#Τεστπροσωπικότητας #Τύποιπροσωπικότητας #Προσωπικότητα #ΤεστMBTI #personalitytest #typology #16personalities #αυτογνωσία #προσωπικηαναπτυξη #αυτοβελτιωση #επιτυχια #σχεσεις #τυπολογια #πανελλαδικες #πανελληνιες #εξετασεις #προσανατολισμος #σχολικοςπροσανατολισμος #επαγγελματικοςπροσανατολισμος #εργασια #ανθρωπινοδυναμικο #hollandtheory #riasec #riasectest #Κινητρο #motivation #οργανωτικος #διοικητικος #conventional #conventionaltype
Comments