Στο γράφημα θα βρείτε την επιγραμματική επεξήγηση του μοντέλου.
Εν ολίγοις, η θεωρία του Holland μπορεί να περιγραφεί ως εξής: * Στο σύγχρονο περιβάλλον, οι άνθρωποι ανήκουν στους έξι αυτούς τύπους (μπορεί άνετα τα αποτελέσματα να βγάλουν παραπανω τύπους, όμως ψάχνουμε τον κυρίαρχο) * Άτομα με την ίδια προσωπικότητα τείνουν να συναθροίζονται. Πχ. επιχειρηματικοί τύποι συνεργάζονται εύκολα με άλλους επιχειρηματικούς τύπους. * Όταν άτομα με την ίδια εργασιακή προσωπικότητα εργάζονται μαζί, δημιουργούν ένα περιβάλλον που καλλιεργεί τα κίνητρά τους πχ. όταν καλλιτεχνικοί τύποι συνεργάζονται δημιουργείται ένα περιβάλλον όπου ανθεί η δημιουργική σκέψη και έκφραση. * Τα εργασιακά περιβάλλοντα χωρίζονται και αυτά σε Ρεαλιστικό, Ερευνητικό, Καλλιτεχνικό, Κοινωνικό, Επιχειρηματικό, Οργανωτικό. * Αυτοί που επιλέγουν να εργαστούν σε περιβάλλον που αρμόζει στην εργασιακή τους προσωπικότητα έχουν περισσότερες πιθανότητες να επιτύχουν και να είναι ικανοποιημένοι. * Ο τρόπος με τον οποίο πράττεις και αισθάνεσαι στην εργασία σου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το αν ταυτίζεσαι με το εργασιακό περιβάλλον. Από εκεί εξαρτάται αναλογικά η παραγωγικότητά σου και ο βαθμός ικανοποίησης.
Στις επόμενες δημοσιεύσεις θα παρουσιάσουμε κάθε τύπο ξεχωριστά. Για τα τεστ στα ελληνικά θα βρείτε ιστότοπους στην προηγούμενη ανάρτηση.
#Τεστπροσωπικότητας #Τύποιπροσωπικότητας #Προσωπικότητα #ΤεστMBTI #personalitytest #typology #16personalities #αυτογνωσία #προσωπικηαναπτυξη #αυτοβελτιωση #επιτυχια #σχεσεις #τυπολογια #πανελλαδικες #πανελληνιες #εξετασεις #προσανατολισμος #σχολικοςπροσανατολισμος #επαγγελματικοςπροσανατολισμος #εργασια #ανθρωπινοδυναμικο #hollandtheory #riasec #riasectest #Κινητρο #motivation
Comments